Yahoo Mitarbeiter Aktienoptionen

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Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten Wir haben einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die Sie kommen, um von uns zu erwarten. Fast Antworten Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen verwenden Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Bei diesen Plänen handelt es sich um Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Arbeitnehmer, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis zu profitieren, wenn die Aktien zu einem Preis handeln, der höher ist als der Ausübungspreis. Unternehmen bewerten den Preis, bei dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Unternehmen bewerben den Ausübungspreis als eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu behalten. Besteht ein Streit darüber, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatsrecht, nicht Bundesgesetz, umfasst solche Streitigkeiten. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung qualifiziert ist, verwenden die Gesellschaften in der Regel das Formular S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SECs EDGAR Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan erhalten können. Mitarbeiteraktienoptionen sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind. Yahoo Firmenprofil Updated March 05, 2016 Yahoo Überblick Yahoo wurde 1994 von Stanford University Diplom-Studenten Jerry Yang und David Filo gegründet. Yahoo bietet Internet-Dienste rund um die Welt, einschließlich Suchmaschine, Web-Portal, Yahoo Mail, Verzeichnis-Dienste und vieles mehr. Das Unternehmen wurde 1995 gegründet und wurde im April 1996 (YHOO auf der NASDAQ) veröffentlicht. Yahoo hat seinen Hauptsitz in Sunnyvale, CA. Ab diesem Schreiben ist Yahoo die meistbesuchte Website im Internet. Als Yahoo ursprünglich gegründet wurde, hieß es Jerrys Guide zum World Wide Web. Als die Gründer beschlossen, den Firmennamen zu ändern, konnten sie nicht eine Marke für den Namen Yahoo, also fügten sie den Ausrufezeichen, also die eingetragene Marke des Namens Yahoo Yahoo Media Relations hat eine großartige Beschreibung der Geschichte von Yahoo Wie es ist Alles gestartet. Sowie Key Meilensteine, die nur scheint, um durch 2003 zu gehen. Yahoo Unternehmenskultur Yahoo-Angestellten werden erwartet, um lange Stunden zu arbeiten, und im Gegenzug bietet das Unternehmen eine Menge von Vor-Ort-Vergünstigungen (siehe unten). Es ist eine harte Arbeit, harte Mentalität. Das Unternehmen fördert ein Umfeld der Teamarbeit, bietet Videospiele und Foosball und feiert Leistungen und Meilensteine ​​mit Firmenpartys. Firmenveranstaltungen sind bei Yahoo sehr beliebt und beinhalten Besuche von einflussreichen Referenten, vierteljährliche Firmenbesprechungen, Sommerpicknicks, Ende des Jahres, sogar eine Yahoo Halloween Party (Oktoberfest). Jobs bei Yahoo Es gibt Tausende von Öffnungen bei Yahoo weltweit als dieses Schreiben. Einige der beliebten technischen Öffnungen gehören die folgenden: Yahoo Compensation und Vorteile Die Bezahlung bei Yahoo ist wettbewerbsfähig in der Gegend. Yahoo-Vorteile sind ein starker Bestandteil des Pakets und je nach Arbeitsort können die folgenden Optionen enthalten: AktienoptionenEmployee Stock Purchase Plan Durch unseren ESPP-Plan können Mitarbeiter in den Aktien von Yahoo Inc. über Abrechnungsabzüge investieren. Mitarbeiter zahlen nur 85 Marktwert für die Aktie. 401K (mit Firmenspiel) Der Yahoo 401 (k) Plan soll den Mitarbeitern helfen, ihre Futures zu planen. Anspruchsberechtigte Mitarbeiterbeiträge werden auf Vorsteuerbasis geleistet. Yahoo Spiele 25 der Mitarbeiterbeiträge bis zum IRS Maximum. Urlaub Yahoos kommen zwei Wochen im Jahr eins, drei Wochen im Jahr zwei, und ein zusätzlicher Tag für jedes Jahr arbeitete danach. Darüber hinaus gibt es 12 bezahlte Feiertage pro Jahr. Health Care Yahoo bietet Gesundheitsversorgung Abdeckung für Mitarbeiter und ihre Anspruchsberechtigten. Inländische Partnerberichterstattung ist auch als steuerpflichtiger Vorteil erhältlich. Krankenversicherung mit mehreren Plänen zur Auswahl. Zahnmedizinische Versicherung Delta Dental - (DPO) mit 100 vorbeugende Pflege Versorgung plus Kieferorthopädie für Erwachsene und Kinder. Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): Eine Prüfung und Frameslenses pro Jahr. Pre-Tax-Sparprogramme Yahoo bietet Mitarbeitern zwei Flexible Ausgaben-Konto-Optionen einschließlich medizinische Ausgaben und abhängige Pflege Ausgaben Konten. Einkommensschutz Grundlegende Lebensversicherungsbeiträge werden allen Mitarbeitern ohne Kosten (zweimal jährliches Gehalt) zur Verfügung gestellt. Zusätzliche freiwillige Lebensversicherung (auch für Angehörige erhältlich) kann zu Gruppenraten erworben werden. Darüber hinaus ist das Unternehmen bezahlt kurzfristige Behinderung (STD) und Langzeit-Behinderung (LTD) Abdeckung ist auch vorgesehen. Es gibt auch viele Vergünstigungen bei Yahoo, einschließlich der folgenden: Casual Arbeitsumfeld, mit vielen Firmenpartys. Back-up Kinderbetreuung Pendler-Optionen Beratung Subventionen Rabatt Film-Pässe Kostenlose Ein-Jahres-Yahoo-Musik-Abonnement Kostenlose Limonaden und Spezialität Kaffeegetränke Kostenloses Upgrade auf Flickr Pro Spielzimmer Fitness-Club und Massagen Matching karitative Geschenk-Programm On-site-Geldautomaten Vor-Ort-Cafeteria On - site Autowaschanlage und Ölwechsel Vor-Ort-Zahnpflege Vor-Ort-Trockenreinigung Vor-Ort-Haarschnitte Nachhilfe-Erstattung Yahoo Mart Yahoo Store Mehr über Yahoo Yahoo Werte Nach der Yahoo-Website bewertet das Unternehmen die folgenden: Exzellenz: Wir sind verpflichtet, Mit Integrität gewinnen. Wir wissen, dass die Führung hart gewonnen wird und niemals selbstverständlich sein sollte. Wir streben nach fehlerhafter Ausführung und nehmen keine Abkürzungen auf Qualität. Wir suchen das beste Talent und fördern seine Entwicklung. Wir sind flexibel und lernen aus unseren Fehlern. Teamarbeit: Wir behandeln uns respektvoll und kommunizieren offen. Wir fördern die Zusammenarbeit unter Beibehaltung der individuellen Rechenschaftspflicht. Wir ermutigen die besten Ideen, von überall in der Organisation zu berichten. Wir schätzen den Wert vieler Perspektiven und vielfältiger Kompetenz. Innovation: Wir gedeihen auf Kreativität und Einfallsreichtum. Wir suchen die Neuerungen und Ideen, die die Welt verändern können. Wir erwarten Markttrends und bewegen uns schnell, um sie zu umarmen. Wir haben keine Angst, ein fundiertes, verantwortliches Risiko einzugehen. Gemeinschaft: Wir teilen ein ansteckendes Gefühl der Mission, um einen Einfluss auf die Gesellschaft zu machen und die Verbraucher in einer Weise zu ermächtigen, die niemals möglich ist. Wir sind verpflichtet, sowohl die Internet-Community als auch unsere eigenen Gemeinschaften zu bedienen. Kunden-Fixierung: Wir respektieren unsere Kunden vor allem und vergessen nie, dass sie zu uns kommen. Wir teilen eine persönliche Verantwortung, um unsere Kunden Loyalität und Vertrauen zu erhalten. Wir hören und reagieren auf unsere Kunden und versuchen, ihre Erwartungen zu übertreffen. Spaß: Wir glauben, dass Humor für den Erfolg wesentlich ist. Wir applaudieren Ehrfurcht und nehmen uns nicht zu ernst. Wir feiern Leistung. Wir jodeln Alternativ hat Yahoo auch eine Auflistung der Dinge, die sie nicht Wert, die für Spaß zu lesen macht.